关于厂里要求提前离职的相关规定，这主要涉及到劳动者与用人单位之间的劳动合同解除流程。以下是我为您详细梳理的相关规定和注意事项：
一、提前通知期限
正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您打算离职，最好提前一个月向厂里提交书面离职申请。
试用期员工：如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期通常较短，因此提前通知的期限也相对较短。
二、离职流程与交接
提交离职申请：无论您是正式员工还是试用期员工，都需要向用人单位提交书面的离职申请，明确表达您的离职意愿和预计离职日期。
工作交接：在离职前，您需要按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以避免后续纠纷。
离职证明与社保转移：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，您可以要求用人单位履行。
三、特殊情况处理
立即离职：如果您确实面临需要立即离职的情况（如家庭紧急事务、健康问题等），建议您与用人单位妥善协商。在用人单位没有过错的情况下，劳动者主动离职通常需要提前通知。但如果用人单位同意您提前离职，建议您保留相关书面凭证。
违规离职后果：如果您未协商一致就擅自离岗、无故缺勤，这属于违规离职。由此给用人单位造成财产损失等后果的，您可能需要依法承担赔偿责任。
四、工资结算与补偿
工资结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您工资。
年休假补偿：如果您在离职时当年度未安排休满应休年休假天数，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
五、服务期与违约金
如果用人单位为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，双方可能订立了服务期协议。如果您违反服务期约定离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
综上所述，厂里要求提前离职的规定主要涉及到提前通知期限、离职流程与交接、特殊情况处理、工资结算与补偿以及服务期与违约金等方面。希望这些信息能帮助您更好地了解离职流程和相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。