公司账上没钱不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商
   首先尝试与公司沟通，了解公司资金困难的具体原因及解决方案。若公司承诺补发工资，可要求其出具书面承诺（如欠条、还款计划），并明确补发时间节点。若公司拒绝沟通或态度消极，需立即采取法律手段。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询投诉渠道）。需提交以下材料：

   • 劳动合同或劳动关系证明（如工资条、考勤记录、工作证等）；
     
   • 公司拖欠工资的证据（如银行流水、欠条、沟通记录等）；
     
   • 公司基本信息（如营业执照、工商登记信息）。
     劳动监察部门会介入调查，若查实公司存在违法行为，可责令其限期支付工资，逾期不付的将加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉无果或公司拒不执行，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若公司未签劳动合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）；
     
   • 若公司违法解除劳动合同，可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
     注意：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

4. 申请强制执行
   若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。法院会查询公司名下财产（如银行账户、房产、车辆等），若公司确无财产可执行，可采取以下措施：

   • 将公司列入失信被执行人名单，限制其高消费（如乘坐飞机、高铁、子女就读私立学校等）；
     
   • 申请公司破产清算（若公司符合破产条件），按法定顺序清偿债务（员工工资优先于普通债权）；
     
   • 追究公司股东责任（若股东存在抽逃出资、未实缴出资等情形，可要求其在未出资范围内承担责任）。

5. 特殊情形处理

   • 公司停业或倒闭：若公司已停止经营，劳动者可向法院申请公司破产，并申报债权。在破产程序中，员工工资属于优先债权，通常能优先受偿。
     
   • 公司转移财产：若发现公司恶意转移财产以逃避债务，可向法院申请撤销该行为（如无偿转让财产、以明显不合理低价转让财产等），并追回财产用于清偿债务。
     
   • 公司负责人失联：若公司负责人失联，劳动者仍可通过上述法律途径维权，法院会依法公告送达法律文书，并缺席审理。

行动建议：

• 尽快收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等），避免证据灭失；
  
• 优先通过劳动监察部门投诉，程序更快捷，且不收费；
  
• 若公司态度恶劣或拖欠金额较大，建议直接申请劳动仲裁，一裁终局（小额案件）或可进一步起诉；
  
• 关注公司财产动态，若发现公司有财产转移迹象，立即向法院申请财产保全。
  

法律依据：

• 《劳动法》第50条、第91条；
  
• 《劳动合同法》第38条、第46条、第85条；
  
• 《劳动保障监察条例》第26条；
  
• 《企业破产法》第113条；
  
• 《公司法》第20条、第35条。
  

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