关于您在企业上班14年7个月，55周岁能否退休的问题，这主要取决于您的性别以及您所从事的工作性质，具体分析如下：
对于男性员工：
- 一般情况下，男性员工的法定退休年龄是60周岁。因此，如果您是男性，即使您已经工作了14年7个月，且年龄达到了55周岁，也仍然未达到法定退休年龄，不能办理退休手续。
对于女性员工：
- 女性员工的退休年龄则相对复杂一些，它取决于您所从事的工作性质。
- 如果您是女性工人：根据相关规定，女性工人的法定退休年龄是50周岁。但您已经55周岁，显然已经超过了这一年龄限制，不过，这并不意味着您可以直接退休，因为还需要考虑您的社保缴纳情况等其他因素。但仅从年龄和工作性质来看，您已经满足了年龄上的退休条件（尽管实际办理退休还需其他条件）。不过，更关键的是，您已经超过了通常的退休年龄，所以重点应放在确认是否已满足所有退休条件上，而非单纯询问“能否”退休。若其他条件也满足，则可以退休。
- 如果您是女性干部或从事管理、技术岗位的女性员工：法定退休年龄则是55周岁。在这种情况下，如果您已经工作了14年7个月，且年龄达到了55周岁，同时满足了其他退休条件（如社保缴纳年限等），那么您是可以办理退休手续的。
额外需要考虑的因素：
- 社保缴纳年限：除了年龄和工作性质外，社保缴纳年限也是办理退休手续的重要条件。一般来说，需要累计缴纳满15年或以上的社保才能享受基本养老金待遇。
- 退休手续办理流程：即使您满足了所有退休条件，也需要按照规定的流程办理退休手续，包括提交相关证明材料、填写退休申请表等。
建议：
- 如果您对具体的退休政策或办理流程有疑问，建议您直接咨询您所在企业的人力资源部门或当地的社保机构，以获取最准确的信息。
- 同时，您也可以提前准备好相关的证明材料，如身份证、工作证明、社保缴纳记录等，以便在办理退休手续时能够顺利提交。
总结来说，能否退休不仅取决于您的年龄和工作年限，还取决于您的性别、工作性质以及社保缴纳情况等多个因素。因此，在做出决策前，请务必全面了解并确认自己是否满足所有退休条件。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。