设置劳动关系协调员的公司类型通常包括但不限于以下几种：
大型企业：
- 特点：大型企业由于员工数量众多，劳动关系复杂，因此更倾向于设立专门的劳动关系协调员岗位。这些企业通常有完善的组织架构和人力资源管理体系，劳动关系协调员在其中扮演着重要的角色，负责处理员工与雇主之间的纠纷、协调劳动关系、确保劳动法规的遵守等。
- 例子：如制造业、金融业、科技业等大型企业，由于员工规模庞大，劳动关系管理需求高，因此更可能设置劳动关系协调员。
劳动密集型企业：
- 特点：劳动密集型企业，如纺织、服装、食品加工等，由于员工数量多且劳动强度大，劳动关系问题可能更为突出。为了维护良好的劳动关系，减少劳动纠纷，这些企业也倾向于设立劳动关系协调员岗位。
- 例子：在纺织厂或食品加工厂中，劳动关系协调员可能负责处理员工工资、工时、福利等方面的纠纷，确保劳动法规的贯彻执行。
跨国公司或外资企业：
- 特点：跨国公司或外资企业由于涉及不同国家和地区的劳动法规，劳动关系管理更为复杂。为了确保在全球范围内的合规运营，这些企业通常会在各地设立劳动关系协调员岗位，以协调不同地区的劳动关系问题。
- 例子：一家跨国公司在多个国家设有分支机构，每个分支机构都可能设有劳动关系协调员，负责处理当地的劳动关系问题，并与总部保持沟通。
注重员工关系管理的企业：
- 特点：一些企业虽然规模不大，但非常注重员工关系管理，认为良好的劳动关系是企业稳定发展的基础。这些企业可能会设立劳动关系协调员岗位，以加强与员工的沟通，及时解决劳动关系问题。
- 例子：一家初创科技公司，虽然员工数量不多，但为了营造良好的工作氛围，提高员工满意度和忠诚度，可能会设立劳动关系协调员岗位。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，企业有义务维护良好的劳动关系，及时处理劳动纠纷。设立劳动关系协调员岗位是企业履行这一义务的一种方式。
- 建议：对于企业而言，设立劳动关系协调员岗位有助于预防和解决劳动纠纷，提高员工满意度和忠诚度，从而促进企业的稳定发展。同时，劳动关系协调员也应具备专业的法律知识和沟通技巧，以便更好地履行职责。
可能面临的法律后果：
- 如果企业未设立劳动关系协调员岗位，且未能及时处理劳动纠纷，可能导致劳动纠纷升级，甚至引发劳动仲裁或诉讼，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
总结与进一步思考：
- 设置劳动关系协调员的公司类型多种多样，但无论企业规模大小或行业特点如何，良好的劳动关系管理都是企业稳定发展的基础。
- 如果您所在的企业正考虑设立劳动关系协调员岗位，或者您作为员工对劳动关系问题有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。