结论前置：
详细分析：
法律保护依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，其中就包括“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”这一情形。这一规定旨在保护老员工的权益，考虑到他们随年龄增长可能面临的再就业能力下降问题。
特殊解除情形说明
尽管有上述保护规定，但法律也并非绝对禁止用人单位在所有情况下解除与这类劳动者的劳动合同。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位依然有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这是法律在保护劳动者权益的同时，也对劳动者的行为提出了一定的要求，确保劳动关系的公平与合理。
法定退休年龄调整的影响
此外，还需要注意的是，我国的法定退休年龄有所调整。从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，在计算离退休年限时，需考虑这一政策调整的影响，确保对劳动者权益的保护准确无误。
劳动者权益保障建议
如果劳动者在离退休前五年遭遇非法辞退，应明确自身权益受到《劳动合同法》的保护。他们有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。在维权过程中，劳动者可以积极收集证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的工龄和退休年龄情况，以及用人单位的违法解雇行为。同时，劳动者也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总结与启示：
对于满足特定条件的老员工，用人单位在解除劳动合同时需严格遵守法律规定，不得无故辞退。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时采取法律手段维护自己的合法权益。在劳动关系中，双方都应遵守法律法规，确保劳动关系的和谐与稳定。如果您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。