关于“坐班人脸识别是否违反法律”的问题，结论前置如下：
- 若人脸识别用于考勤管理且符合合法、正当、必要原则，通常不违反法律。
- 若人脸识别信息的收集、使用或处理违反法律规定，如未经同意收集、超出必要范围使用或泄露个人信息，则可能违反法律。
详细分析如下：
一、合法、正当、必要原则下的使用
在劳动管理中，用人单位为了确保员工出勤情况的准确记录，可能会采用人脸识别等生物识别技术进行考勤。这种使用方式，如果符合以下条件，通常不被视为违法：
- 合法性：用人单位需依据相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等）的规定，合理设置考勤制度。
- 正当性：人脸识别技术的使用应出于正当的管理目的，如确保员工出勤、维护工作秩序等，而非用于非法目的。
- 必要性：用人单位应证明使用人脸识别技术是必要的，即没有其他更合理、更少侵犯员工隐私的方式可以达到同样的管理目的。
二、违反法律规定的情况
如果人脸识别技术的使用违反了以下法律规定，则可能构成违法：
未经同意收集个人信息：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息的收集应当遵循合法、正当、必要的原则，并经信息主体同意。如果用人单位未经员工同意，擅自收集其人脸识别信息，则可能构成违法。
超出必要范围使用个人信息：
- 用人单位收集员工的人脸识别信息后，应仅将其用于考勤管理等必要目的，不得超出该范围使用。如果用人单位将员工的人脸识别信息用于其他目的，如监控员工行为、进行商业营销等，则可能构成违法。
泄露个人信息：
- 用人单位有义务保护员工的人脸识别信息不被泄露。如果因用人单位的过错导致员工的人脸识别信息被泄露，给员工造成损害的，用人单位应承担相应的法律责任。
三、法律建议
- 对于用人单位：在使用人脸识别技术进行考勤管理时，应确保符合合法、正当、必要的原则，并事先征得员工的同意。同时，应建立健全的信息安全管理制度，防止员工个人信息被泄露。
- 对于员工：如果认为用人单位的人脸识别技术使用违反了法律规定，侵犯了自己的合法权益，可以向用人单位提出异议，并要求其改正。如果用人单位不予理会或拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位违反法律规定收集、使用或泄露员工的人脸识别信息，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）和民事赔偿（如赔偿员工因此遭受的损失）等法律后果。
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