身份证到期一般不会直接影响工资卡的工资发放，但可能会在某些特定情况下产生间接影响。以下从不同角度为你详细分析：
工资发放的直接依赖因素
工资发放主要依赖于银行卡账户的有效性及用人单位与银行之间的代发协议。银行在处理工资代发业务时，主要核对的是员工提供的银行账号、户名等关键信息是否准确。只要这些信息无误，即便身份证过期，银行也会正常处理工资入账。因此，从这一流程来看，身份证的有效期状态并不是工资发放的直接依赖因素。
身份证过期可能产生的间接影响
银行账户限制：
- 部分银行可能会根据内部规定，对身份过期的员工名下相关银行账户的部分功能进行限制，如非柜面业务的办理（如网上银行、手机银行等）。这可能导致员工在支取、转账等操作上遇到困难，尽管工资能够正常入账，但使用上可能受限。
公司内部管理：
- 一些公司严格执行身份信息管理制度，当员工身份证过期时，可能会暂停相关财务流程，直至员工更新身份证信息并完成备案。这种情况下，工资发放可能会受到一定的延迟，直到身份证信息更新完毕。
特殊业务办理受限：
- 如果在身份证到期期间，员工需要办理与工资卡相关的特殊业务，如挂失补办、修改密码、变更预留信息等，银行出于合规和风险控制的考虑，可能会要求出示有效身份证件。此时，过期的身份证将无法满足银行的要求，可能导致这些业务无法顺利办理。
建议措施
为了避免上述潜在问题，建议采取以下措施：
及时更新身份证：
- 在身份证到期前或到期后尽快前往户籍所在地的公安机关办理换证手续，确保身份证始终处于有效状态。根据《中华人民共和国居民身份证法》第十一条，居民身份证有效期满应换领新证，公安机关将在提交申请后六十日内发放新身份证。
- 在等待新身份证期间，可申请办理临时居民身份证，其法律效力与正式身份证相同，通常能迅速解决燃眉之急。
更新银行卡信息：
- 换领新身份证后，需携带新身份证及银行卡前往银行柜台更新身份证信息，以确保银行卡恢复正常功能，工资能够正常打入。
提前咨询与沟通：
- 主动与银行或单位财务部门沟通，了解是否需要更新身份证信息以确保工资的正常发放。这样可以提前发现并解决可能因身份证过期而带来的问题。
- 向单位的人力资源部门或财务部门说明身份证过期情况，并提供新身份证办理进度等信息，确认工资发放是否受此影响。
保留证据并了解法律规定：
- 收集与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续可能出现纠纷时使用。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果因身份证过期导致工资发放受阻，且单位存在过错，你有权要求单位按时支付工资。
法律途径维护权益
如果经过上述努力，工资仍然未能按时收到，且排除了身份证过期因素，可能存在单位拖欠工资等其他问题。此时，可以进一步向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
综上所述，虽然身份证到期不一定会直接影响工资发放，但考虑到可能存在的间接影响和潜在风险，及时更新身份证信息是一个稳妥且必要的做法。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。