结论：父亲作为被执行人被限高，一般情况下不会直接影响您在国企金融行业的入职及工作，但特定情况下可能存在间接影响，需分情况讨论。
一、直接影响分析
入职与工作本身：
- 法律层面：根据现行法律法规，个人入职及工作表现主要基于其自身的资质、能力和行为，与家庭成员（如父亲）的法律状况无直接关联。因此，父亲作为被执行人被限高，不会直接影响您在国企金融行业的入职资格或工作表现。
- 国企政策：国企在招聘时，主要关注应聘者的个人素质、专业技能和工作经验等，通常不会将家庭成员的法律状况作为招聘的考量因素。但需注意，不同国企可能有其特定的招聘政策和背景调查要求，需具体了解。
信用记录：
- 个人信用：您的个人信用记录是独立的，与父亲作为被执行人的信用状况无关。因此，父亲被限高不会直接影响您的个人信用记录。
- 国企背景调查：虽然国企在招聘时可能会进行背景调查，但主要关注的是应聘者本人的信用状况、违法犯罪记录等，而非家庭成员的信用状况。
二、间接影响分析
家庭经济状况：
- 经济压力：父亲作为被执行人被限高，可能意味着家庭经济状况受到一定影响。这可能导致您在生活上承担更多经济压力，但不会直接影响您的工作表现或职业发展。
- 国企福利与支持：部分国企可能提供员工福利或支持计划，如员工贷款、住房补贴等。若家庭经济状况受到影响，您可了解并申请相关福利或支持，以减轻经济压力。
社会关系与声誉：
- 社会关系：虽然父亲被限高不会直接影响您的工作，但可能在一定程度上影响您的社会关系。例如，在与客户或合作伙伴交往时，若对方了解到您父亲的情况，可能对您产生一定偏见或误解。
- 声誉管理：为维护个人声誉和职业形象，您可在与他人交往时主动说明情况，强调个人与家庭成员的独立性，以减少不必要的误解和偏见。
特定情况下的影响：
- 国企特殊要求：若国企因特定原因（如涉及金融安全、国家秘密等）对员工家庭成员的法律状况有特殊要求，您需了解并遵守相关规定。但这种情况较为罕见，且通常会有明确的政策说明。
- 法律连带责任：在一般情况下，父亲作为被执行人被限高不会使您承担法律连带责任。但若您涉及父亲的经济纠纷或违法行为（如共同担保、共同借款等），则可能受到法律追究。
三、建议与措施
- 了解国企政策：在入职前或工作过程中，了解国企的招聘政策、背景调查要求及员工福利等，以便更好地规划个人职业发展。
- 维护个人信用：保持个人信用记录的良好状态，避免涉及违法犯罪行为或不良信用记录，以维护个人职业形象和声誉。
- 积极沟通解释：若在与他人交往时遇到因父亲被限高而产生的误解或偏见，可积极沟通解释，强调个人与家庭成员的独立性。
- 寻求法律支持：若您因父亲被限高而面临法律纠纷或需要法律支持，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
如有其他疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。