针对您提出的“伤残鉴定多处十级怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点和计算细节的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、伤残鉴定多处十级的评定

首先，需要明确的是，伤残鉴定是根据具体的伤情和功能障碍程度来评定的。当一个人身体多处受伤，且每处受伤都达到十级伤残的标准时，他/她就会被评定为多处十级伤残。这种评定是基于医学和法学的专业知识，由专业的鉴定机构或鉴定人进行的。

二、多处十级伤残的赔偿计算

对于多处十级伤残的赔偿计算，它并不是简单地将多个十级的赔偿相加。实际上，赔偿的计算会更为复杂，因为它涉及到多个方面的赔偿项目和标准，包括但不限于：

1. 一次性伤残补助金：

   • 对于每一处十级伤残，通常都会给予一定月份数（如7个月）的本人工资作为补助。但当存在多处伤残时，这个补助的计算可能会根据具体情况有所调整，不是简单的相加。实际上，在存在多处伤残的情况下，一般会按照其中最重的伤残等级来确定一次性伤残补助金的基数，并可能考虑其他伤残等级对整体功能的影响进行适当调整，但具体调整方式需依据当地规定。不过，若从简化理解的角度，且未提及具体地区特殊规定时，可暂理解为每处十级若独立计算会涉及相应月份补助，但实际处理会综合考量。此处为便于您初步理解，先按此思路阐述，即理论上若独立看待每处，会有对应月份补助的概念，但实际需综合。更准确的做法是，在存在多处伤残时，先确定最重伤残等级对应的补助月份数，再结合其他伤残情况，可能通过一定系数或方式综合计算，但具体需遵循当地实施细则。若以一种较为直观且非绝对精确但便于初步把握的方式来说，不是简单把每处十级的补助月份数相加，而是会综合评定一个补助月份数（这个综合评定过程会考虑多处伤残的叠加影响，但具体算法各地有差异），不过为给您一个相对清晰的初步印象，我们可以假设在一种简化情形下（实际需按具体规定），若仅从概念上探讨每处十级对应补助，再说明实际非简单相加，比如假设每处十级独立看有7个月补助（实际需综合），那么多处不是直接7+7…，而是综合确定。重点在于：实际计算时，会依据《工伤保险条例》及当地规定，综合考虑多处伤残情况，确定一个最终的一次性伤残补助金数额，这个数额不是多处十级补助的简单累加。

   • 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，会支付这两项补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，可能因地区而异。在多处伤残的情况下，这两项补助金的支付也会依据最重的伤残等级或综合评定结果来确定。

3. 其他赔偿项目：

   • 包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、残疾赔偿金（在人身损害赔偿案件中）、精神损害抚慰金（在人身损害赔偿案件中）、被扶养人生活费（在人身损害赔偿案件中）、后续治疗费以及交通、食宿费和辅助器具费等。这些赔偿项目的计算通常与伤残等级有关，但在多处伤残的情况下，会综合考虑所有伤残对整体功能的影响来确定最终的赔偿金额。

三、具体计算时的注意事项

1. 地区差异：不同地区的赔偿标准可能有所差异，具体计算时应以受诉法院所在地的相关标准为准。

2. 综合评定：在多处伤残的情况下，赔偿的计算不是简单的相加，而是需要综合考虑所有伤残对整体功能的影响，以及当地的具体规定和司法实践。

3. 专业咨询：由于赔偿过程复杂，且涉及多个法律知识点和计算细节，建议您在遇到相关问题时及时咨询专业律师或相关机构，以保障自己的合法权益。

四、举例说明（简化情形）

假设某工伤职工被评定为两处十级伤残，且当地规定十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。在实际情况中，不会简单地将两处十级的补助相加为14个月，而是会依据当地规定和综合评定结果来确定一个最终的一次性伤残补助金数额（这个数额可能高于7个月但低于14个月的本人工资，具体取决于当地规定和综合评定情况）。同时，其他赔偿项目的计算也会综合考虑两处伤残的影响。

总结：伤残鉴定多处十级的赔偿计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个方面的赔偿项目和标准，以及地区差异和具体规定。建议您在遇到相关问题时及时咨询专业律师或相关机构，以便更准确地了解自己的权益和赔偿情况。