结论：公司项目结束，个人不续签合同的情况下，公司是否需要支付赔偿金，这主要取决于劳动合同的终止原因以及是否存在法定支付赔偿金的情形。以下分情况详细说明：
劳动合同正常到期，个人选择不续签
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。如果劳动者（即个人）在劳动合同期满时选择不续签，且不存在用人单位（即公司）应当支付经济补偿的法定情形（如用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签等），则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 建议：在此情况下，个人应明确了解自己的选择，并知晓公司无需支付赔偿金。如果个人希望获得经济补偿，应与公司协商，看是否能在续签合同时达成更有利的条件，或者在公司存在法定支付经济补偿的情形时，依法主张自己的权益。
劳动合同因项目结束而终止，且项目结束非个人原因导致
- 法律背景：如果劳动合同中明确约定了项目结束作为劳动合同终止的条件，且项目结束并非由于个人原因（如个人严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）导致，那么劳动合同的终止可能被视为双方约定的终止条件成就。在此情况下，如果公司没有过错，且劳动合同中没有约定公司需支付赔偿金，则公司通常无需支付赔偿金。但如果项目结束导致大量员工失业，且公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，那么公司可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。不过，这一情形更侧重于公司因经营困难而裁员的情况，与单纯的项目结束略有不同，需具体分析。
- 特殊情形：若项目结束导致公司经营状况发生重大变化，且公司因此决定与劳动者解除劳动合同，但未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 建议：个人应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解项目结束是否作为劳动合同终止的条件，以及公司是否履行了法定程序。如果公司存在违法行为，个人可以依法主张赔偿金。
公司存在违法行为导致个人不续签
- 法律背景：如果公司在劳动合同履行过程中存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致个人选择不续签劳动合同，那么个人有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
- 建议：个人应收集相关证据，证明公司存在违法行为，并依法向公司主张经济补偿。如果公司拒绝支付，个人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结与进一步思考：
- 在公司项目结束，个人不续签合同的情况下，公司是否需要支付赔偿金，取决于多种因素，包括劳动合同的终止原因、公司是否存在违法行为、是否履行了法定程序等。
- 个人应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务，并在必要时收集相关证据，以维护自己的合法权益。
- 如果个人对公司是否需要支付赔偿金存在疑问，或者认为公司存在违法行为，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。