小贷公司一般无权直接向国家单位（即您的工作单位）发送催收函，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，个人的工作单位信息属于个人隐私范畴，未经本人同意，他人不得非法获取、使用或泄露。
- 小贷公司若未经您同意，擅自向您的工作单位发送催收函，可能构成对您隐私权的侵犯。
合法催收方式：
- 小贷公司在催收债务时，应当遵循合法、合规的方式，如通过电话、短信、邮件等直接与您联系，或通过法律途径（如起诉、申请仲裁等）解决纠纷。
- 直接向您的工作单位发送催收函，并非法律规定的合法催收方式，且可能对您的工作和生活造成不必要的困扰。
二、实际操作角度
小贷公司的行为边界：
- 小贷公司在催收过程中，应尊重您的合法权益，不得采取过度骚扰、威胁、恐吓等不当手段。
- 若小贷公司未经您同意，擅自向您的工作单位发送催收函，您有权要求其停止此类行为，并可以向相关监管部门投诉或寻求法律帮助。
您应对措施：
- 若您收到小贷公司向您工作单位发送的催收函，首先应保持冷静，不要惊慌失措。
- 您可以与小贷公司沟通，要求其停止向您的工作单位发送催收函，并协商合理的还款计划。
- 若沟通无果，您可以向小贷公司所在地的金融监管部门投诉，或寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况说明
- 若您与小贷公司签订的借款合同中有特别约定：如约定在特定情况下，小贷公司有权向您的工作单位发送催收函等，则需根据合同具体内容来判断小贷公司的行为是否合法。但即便如此，小贷公司也应遵循适度、合理的原则，不得过度干扰您的工作和生活。
总结与建议：
小贷公司一般无权直接向您的工作单位发送催收函。若您遇到此类情况，应首先与小贷公司沟通，要求其停止不当行为，并协商合理的还款计划。若沟通无果，您可以向相关监管部门投诉或寻求法律帮助。同时，建议您在未来的借款活动中，仔细阅读借款合同条款，了解自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。