结论：因健康原因离职是否能立马走人，主要取决于劳动合同状态（是否在试用期内）、身体状况的严重程度以及用人单位的同意情况。以下是对不同情况的具体分析：

1. 一般情况（不处于试用期）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法定程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。因此，在一般情况下，即使因健康原因离职，也需要提前三十日通知用人单位，不能立马走人。
   • 若与用人单位协商一致，经单位同意后，即使未提前三十日通知，也可能即时解除劳动合同。但实际操作中，单位通常会考虑工作交接等因素，不一定立即批准。

2. 试用期情况：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，试用期内因健康原因离职，提前三日通知后即可离职，相对较为灵活。

3. 特殊情况（身体原因严重影响工作）：

   • 这涉及医疗期相关规定。根据劳动者的工作年限，确定相应的医疗期。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若医疗期届满后，劳动者仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
   • 在此情况下，即使因健康原因需要离职，也需要遵循医疗期的相关规定，不能立马走人。但劳动者可以与用人单位协商，看是否能提前解除劳动合同。

4. 紧急情况（危及生命健康等）：

   • 若劳动者的身体状况属于突发且危及生命健康的紧急情况，需立即停止工作进行治疗，可视为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。此时，劳动者可即时解除劳动合同，无需承担违约责任。
   • 但为避免后续纠纷，劳动者应及时通知用人单位，并提供相关医疗证明等材料。同时，建议保留好所有与辞职相关的证据，如医疗证明、通知记录等，以备不时之需。

综合建议：

• 在因健康原因离职时，首先明确自己的劳动合同状态（是否在试用期内）和身体状况的严重程度。
• 根据具体情况，按照法律规定提前通知用人单位，并尽量与用人单位协商解决离职事宜。若处于试用期或身体状况属于紧急情况，可与用人单位沟通看是否能提前离职。
• 如遇特殊情况或紧急情况，确保及时通知用人单位并提供必要证明，同时保留好相关证据以维护自身权益。

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