不舒服请假是否可以计为病假，这主要取决于公司的规章制度以及员工是否提供了符合规定的病假证明。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的病假政策，规定了员工在何种情况下可以请病假，以及请病假需要提供哪些证明。如果公司的规章制度中明确规定了“不舒服”且提供了相应医疗证明的情况下可以计为病假，那么员工在满足这些条件时，就可以享受病假待遇。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么员工在请假时最好与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确请假的性质和待遇。

2. 医疗证明的角度：

   • 通常情况下，病假需要员工提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病假条等。这些证明是员工确实生病且需要休息的重要依据。
   • 如果员工只是感到不舒服，但没有去医院就诊或没有获得医疗机构的病假证明，那么公司可能不会将其请假计为病假，而是视为事假或其他类型的假期。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时沟通：如果你感到不舒服并需要请假，最好先与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的病假政策和需要提供的证明。
   • 准备证明：如果可能的话，尽量去医院就诊并获得医疗机构的病假证明。这样不仅可以确保你的请假被计为病假，还可以为你的健康提供一份保障。
   • 了解权益：作为员工，你有权了解公司的病假政策和自己的权益。如果公司拒绝你的病假申请或未按照政策支付病假工资，你可以与公司进行协商或寻求法律援助。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违反病假政策或未支付病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的病假工资和可能的赔偿。

总结与建议：

• 不舒服请假是否可以计为病假，取决于公司的规章制度和员工是否提供了符合规定的病假证明。
• 建议你先了解公司的病假政策，并在需要请假时与公司进行沟通，确保你的请假被正确处理。
• 如果你对公司的处理有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。