国企人员兼职顺风车是否违法，需分情况讨论，主要取决于是否违反国企的相关管理规定以及是否涉及非法营运。以下从不同角度进行分析：

1. 国企内部管理规定角度：

   • 国企通常会有较为严格的管理规定，包括员工的行为规范、兼职规定等。如果国企内部明确规定员工不得从事兼职活动，或者对兼职活动有特定的限制和审批流程，那么国企人员兼职顺风车可能违反这些内部规定。
   • 建议：国企人员应首先查阅并了解本单位的内部管理规定，特别是关于兼职活动的部分。如果规定允许兼职但需审批，应按照流程进行申请；如果规定禁止兼职，则应避免从事此类活动。

2. 非法营运角度：

   • 顺风车（或称为拼车）本身是一种共享出行方式，通常不被视为非法营运。然而，如果国企人员以盈利为目的，通过顺风车形式频繁接送乘客，并收取高于合理费用的报酬，可能构成非法营运。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国道路运输条例》等相关法律法规，未经许可擅自从事道路运输经营活动的，属于非法营运，将受到行政处罚。
   • 建议：国企人员在提供顺风车服务时，应确保不以盈利为目的，且收费合理，避免被认定为非法营运。同时，应了解并遵守当地关于顺风车的相关规定和政策。

3. 利益冲突与职业道德角度：

   • 国企人员兼职顺风车还可能涉及利益冲突和职业道德问题。例如，如果兼职活动影响了本职工作的履行，或者利用国企资源为个人兼职谋取利益，都可能构成不当行为。
   • 建议：国企人员在考虑兼职顺风车时，应评估其对本职工作的影响，并确保不违反职业道德和利益冲突原则。如果兼职活动可能引发利益冲突或职业道德问题，应谨慎考虑或避免从事。

总结与建议：

• 国企人员兼职顺风车是否违法，需综合考虑国企内部管理规定、非法营运风险以及利益冲突与职业道德等因素。
• 在决定兼职前，建议国企人员详细了解并遵守本单位的内部管理规定，确保兼职活动合法合规。
• 同时，应了解并遵守当地关于顺风车的相关规定和政策，避免非法营运风险。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。