结论：损坏公司财物是否需要原价赔偿，以及该财物是否应属于你，这两个问题需要分开来看，且具体结果取决于多种因素，包括财物的性质、损坏的原因、公司的规章制度以及相关法律法规等。以下我会从不同角度为你详细分析。
一、损坏公司财物是否需要原价赔偿
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工损坏公司财物应如何赔偿。这通常包括赔偿的范围（如原价赔偿、部分赔偿或无需赔偿）、赔偿的方式（如一次性赔偿、分期赔偿或从工资中扣除）等。
- 建议：首先查阅你所在公司的规章制度，了解其中关于损坏公司财物赔偿的具体规定。
故意或过失：
- 如果损坏是出于故意，那么员工很可能需要承担原价赔偿的责任，甚至可能面临更严重的法律后果。
- 如果损坏是出于过失，赔偿的责任和范围可能会根据过失的程度、财物的价值以及公司的损失情况等因素来综合判断。
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这里的“过错”包括故意和过失。
财物价值与赔偿能力：
- 财物的价值也是决定赔偿范围的重要因素。如果财物价值较高，而员工赔偿能力有限，公司可能会考虑部分赔偿或分期赔偿等方式。
- 建议：在协商赔偿时，可以提出自己的赔偿能力和意愿，与公司进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
二、损坏的财物是否应属于你
财物所有权：
- 公司财物通常属于公司所有，员工在未经允许的情况下不得擅自占有或使用。
- 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司对其财产享有所有权，员工不得侵犯。
职务行为与个人行为：
- 如果损坏是在执行职务过程中发生的，且该职务行为是公司授权或要求的，那么员工可能不需要承担个人赔偿责任（但具体需根据公司规章制度和法律法规来判断）。
- 如果损坏是员工个人行为导致的，与职务无关，那么员工很可能需要承担赔偿责任。
- 建议：回顾损坏发生时的具体情况，判断是职务行为还是个人行为，以便更好地确定赔偿责任。
特殊情况下的归属：
- 在某些特殊情况下，如公司明确将某财物赠与员工、员工通过合法途径购买公司财物等，该财物可能属于员工所有。但这种情况较为少见，且需要明确的证据支持。
- 建议：如果认为损坏的财物应属于自己所有，请收集相关证据（如赠与协议、购买凭证等），以便在协商或诉讼中维护自己的权益。
综合建议：在处理损坏公司财物的问题时，建议你首先查阅公司规章制度，了解赔偿的具体规定；同时回顾损坏发生时的具体情况，判断是职务行为还是个人行为；如果认为赔偿要求不合理或财物应属于自己所有，请收集相关证据并与公司进行友好沟通；如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。