针对恶意拖欠临时工工资的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，要确保你手头有足够的证据来证明你与雇主之间存在劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同（如果有的话）、工作证、工资条、考勤记录、与雇主的沟通记录（如短信、微信、邮件等）以及同事的证言等。
与雇主协商：
- 在掌握了足够的证据后，你可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查，并要求雇主支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速介入处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据以及你的身份证明等材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。如果法院判决雇主支付拖欠的工资，而雇主仍不履行判决，你可以申请强制执行。
在处理恶意拖欠临时工工资的问题时，你还需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现雇主有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 保持冷静：在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与雇主发生冲突或采取过激行为，以免对自己的权益造成更大的损害。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，恶意拖欠工资是违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。因此，我们应该坚决反对和抵制这种行为，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。