公务员转正时发现档案里以前的劳动合同缺失，一般情况下不会直接影响公务员的转正，但可能会在后续的工龄认定、社保缴纳等方面产生一定影响。以下从不同角度为你详细分析：

对公务员转正的直接影响

公务员转正主要依据的是公务员录用、试用期考核等相关规定，重点考察的是公务员在试用期内的表现、是否符合录用条件等。劳动合同的缺失，通常不会成为阻碍公务员转正的直接因素。因为公务员的转正程序有其独立的考核体系和标准，与劳动合同的完整性无直接关联。

对工龄认定的影响

1. 工龄认定依据：工龄的认定通常依据的是职工与用人单位签订的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等多种材料。劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据之一，但并非唯一证据。
2. 缺失劳动合同的处理：如果档案中缺失了以前的劳动合同，但有其他证据（如工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、同事证言等）能够证明你在该单位的工作经历，那么工龄仍然可以被认定。然而，如果缺乏这些辅助证据，工龄的认定可能会受到一定影响，进而可能影响到你的工资待遇、休假天数等与工龄相关的权益。

对社保缴纳的影响

1. 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明你与用人单位存在劳动关系的重要证据之一。如果劳动合同缺失，但社保缴纳记录完整，那么社保部门通常可以根据社保缴纳记录来认定你的劳动关系和缴费年限。
2. 潜在风险：然而，如果劳动合同和社保缴纳记录都缺失或存在瑕疵，那么在办理社保相关手续（如退休、领取养老金等）时可能会遇到麻烦。因为社保部门可能需要你提供完整的劳动关系证明材料来确认你的缴费年限和待遇标准。

建议与措施

1. 积极寻找辅助证据：如果发现档案中缺失了以前的劳动合同，可以积极寻找其他辅助证据来证明你的工作经历和劳动关系。例如，可以向原单位申请出具工作证明、工资发放记录等材料；或者向同事、领导等寻求证言支持。
2. 与相关部门沟通：在办理公务员转正、工龄认定或社保缴纳等手续时，可以主动与相关部门沟通说明情况，并提供你所能找到的所有证据材料。相关部门通常会根据你的实际情况和提供的证据来做出合理的认定和处理。
3. 咨询专业律师：如果你对工龄认定、社保缴纳等问题存在疑虑或担忧，可以向我咨询。我会根据你的具体情况和当地的相关法律法规为你提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，虽然公务员转正时档案里以前的劳动合同缺失不会直接影响转正，但可能会在工龄认定和社保缴纳等方面产生一定影响。因此，建议你积极寻找辅助证据并与相关部门沟通说明情况，以确保你的权益得到保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。