关于您提出的“个人离职需要离职当天结清工资吗”这一问题，这并非一个绝对的规定，而是需要根据具体的法律法规、地区要求以及双方的约定来综合判断。

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。这一规定强调了工资支付的及时性原则，虽然并未严格限定必须在离职当天结清，但倾向于保障劳动者能够尽快获得其应得的劳动报酬。

二、地区特别规定

不同地区对于离职工资的结算可能有更为具体和细化的规定。例如，某些地区可能明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这体现了更为严格的支付要求。因此，在具体操作时，您还需要参考当地的相关法规，以确保自己的权益得到充分保障。

三、双方约定与实际情况

除了法律法规和地区规定外，离职当天是否结清工资还可能受到双方约定和实际情况的影响。如果您与用人单位在离职前已经达成一致，并明确约定在离职当天结清工资，那么用人单位应当遵守这一约定。另外，如果用人单位因财务流程等特殊原因无法在离职当天立即完成工资结算，双方也可以通过协商一致的方式，约定在某个特定时间结清工资。

四、劳动者权益保护

如果用人单位未按照规定或约定及时结清工资，您作为劳动者有权采取合法途径来维护自己的权益。首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外，您还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

总结

综上所述，离职当天是否必须结清工资并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。但无论如何，用人单位都应当遵循法律法规的及时性原则，尽快支付劳动者的工资。同时，您作为劳动者也应当了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。