当员工向公司要工资时，可以采取以下策略和说法来确保沟通的有效性和合法性：

1. 明确表达诉求：

   • 员工应直接而明确地告诉公司，自己尚未收到应得的工资，并询问工资发放的具体情况。例如：“您好，我注意到这个月的工资还没有到账，想了解一下是什么原因，以及大概什么时候能够发放？”

2. 了解工资发放政策：

   • 在沟通时，员工可以询问公司关于工资发放的具体政策，包括发放时间、发放方式等，以便更好地了解自己的权益和公司的责任。例如：“请问我们公司的工资发放政策是怎样的？通常是在每月的哪一天发放？”

3. 保留相关证据：

   • 在与公司沟通前，员工应确保自己保留了所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。在沟通时，也可以提及这些证据，以增强自己的说服力。例如：“我有劳动合同和之前的工资条作为证据，证明我的工资标准和发放情况。”

4. 以法律为依据：

   • 员工可以提及相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，来强调自己的权益。例如：“根据《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。我希望公司能够遵守这一规定。”

5. 寻求解决方案：

   • 在沟通中，员工应积极寻求解决方案，而不是仅仅抱怨或指责。可以提出具体的建议，如希望公司尽快发放工资、提供工资发放的明确时间表等。例如：“我希望公司能够尽快解决这个问题，并给我一个明确的工资发放时间表。”

6. 保持冷静和理性：

   • 在与公司的沟通中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。情绪化的沟通往往不利于问题的解决，反而可能加剧矛盾。

7. 考虑后续行动：

   • 如果公司拒绝支付工资或无法给出合理的解释和解决方案，员工可以考虑采取进一步的法律行动，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在沟通时，也可以提及这些可能的后续行动，以促使公司重视并解决问题。例如：“如果公司无法给出合理的解释和解决方案，我可能会考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。”

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 如果公司确实存在拖欠工资的情况，员工有权要求公司立即支付，并可以依据相关法律法规要求公司支付拖欠工资的赔偿金。
• 在沟通过程中，员工应确保自己的言行合法合规，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果员工能够与公司进行有效沟通并达成共识，问题通常可以得到妥善解决。
• 如果公司拒绝支付工资或无法给出合理的解决方案，员工可能会面临一定的经济压力和时间成本来维护自己的权益。但长远来看，通过法律途径维护自己的权益是值得的，因为这有助于维护劳动市场的公平和正义。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。