员工在病假期内被调岗是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，在病假期内，如果用人单位与员工就调岗事宜达成了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种调岗行为是合法有效的。
- 例子：员工因长期病假无法从事原工作，与用人单位协商后，同意调至一个更适合其身体状况的岗位，并签订了书面调岗协议。
医疗期满不能从事原工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务为员工另行安排适合其身体状况的工作岗位。
- 分析：在这种情况下，如果用人单位能够证明员工确实无法胜任原工作，且新岗位与原岗位具有关联性或合理性（如工作内容相近、技能要求相似等），同时考虑了员工的身体条件和能力，那么调岗可能是合法的。但需要注意的是，降薪需谨慎处理，应与员工充分协商，并确保新岗位的薪酬调整具有合理性。
生产经营需要且合理：
- 在实际操作中，如果员工病假时间较长，且原工作岗位无法长期空缺或由其他员工替代，用人单位在与员工协商一致的前提下，可基于业务需要和公平合理原则对其工作岗位进行合理调整。但这种调整不应损害员工的合法权益，如不得降低员工的工资待遇等。
不合法调岗的情形
未协商一致且无正当理由：
- 如果用人单位未经员工同意，擅自变更工作岗位，且没有合理的理由和依据，那么这种调岗是不合法的。病假是员工的合法权益，不应成为调岗的单一理由。
- 例子：员工因病请假，用人单位未经协商，直接将其调至一个劳动强度更大、工作环境更差的岗位。
存在歧视或报复：
- 若调岗行为基于对员工病假的歧视或报复，如将员工调至工作环境恶劣、劳动强度极大的岗位，明显超出其身体承受能力，此类调岗行为不仅不合法，还可能构成对员工的侮辱性对待。
违反医疗期规定：
- 在员工医疗期内，用人单位不得因员工生病而单方面调整其工作岗位或解除劳动合同。医疗期是员工用于治疗和恢复健康的合理期限，用人单位应予以尊重和保护。
法律建议
- 对于员工：如果认为用人单位在病假期间的调岗行为不合法，首先应与用人单位进行协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在病假期间调岗时，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保调岗行为的合法性和合理性。同时，应与员工进行充分沟通，尊重员工的意愿和权益，避免引发劳动争议。
综上所述，员工在病假期内被调岗是否合法，取决于具体情况和调岗行为的合法性、合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。