公司员工进入计算机系统获取信息是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法获取信息的情况：

   • 如果员工是在公司授权或职责范围内，通过正常的计算机系统操作流程获取信息，且该信息是用于公司业务、管理或其他合法目的，那么这种行为通常是合法的。例如，员工为了完成工作任务，需要访问公司数据库中的客户信息或项目资料，这是公司运营中常见的做法。

2. 违法获取信息的情况：

   • 未经授权访问：如果员工未经公司明确授权，擅自进入计算机系统获取信息，尤其是那些被明确标记为机密或敏感的信息，这种行为可能构成违法。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法侵入计算机信息系统或者采用其他技术手段，获取该计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据，情节严重的，可能构成非法侵入计算机信息系统罪或非法获取计算机信息系统数据罪。
   • 信息用途非法：即使员工是在授权范围内获取了信息，但如果将这些信息用于非法目的，如泄露给竞争对手、用于个人谋利或进行其他违法活动，那么这种行为也是违法的。这不仅可能构成对公司商业秘密的侵犯，还可能涉及其他刑事犯罪。
   • 违反公司规定：许多公司都有明确的计算机系统使用规定，禁止员工未经授权访问特定信息或进行其他不当操作。如果员工违反了这些规定，即使没有直接触犯法律，也可能面临公司的内部纪律处分。

3. 特殊情况下的法律考量：

   • 员工身份与职责：不同职位的员工对计算机系统的访问权限可能不同。例如，高级管理人员或IT部门员工可能拥有更广泛的访问权限，而普通员工则可能受到更多限制。因此，在判断员工行为是否违法时，需要考虑其身份和职责范围。
   • 信息类型与敏感性：信息的类型和敏感性也是判断员工行为是否违法的重要因素。例如，涉及公司核心机密、客户隐私或国家安全的信息，其保护级别通常更高，未经授权获取这些信息可能构成更严重的违法犯罪。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的计算机系统安全管理制度，明确员工的访问权限和操作规范，加强员工的安全意识和法律意识培训，以防止信息泄露和非法访问事件的发生。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的计算机系统使用规定和法律法规，未经授权不得擅自访问或获取公司计算机系统中的信息。如果因工作需要必须访问某些信息，应事先获得公司的明确授权，并确保信息的合法使用。

可能后果：

• 如果员工违法获取信息，可能面临公司的内部纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
• 在情节严重的情况下，员工还可能面临刑事指控和相应的刑罚，如有期徒刑、罚金等。

总之，公司员工进入计算机系统获取信息是否违法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。