关于上班途中什么时间内算工伤的问题，结论前置如下：
法律并未明确规定具体时间范围：我国法律并未明确规定上班途中多长时间内受伤算工伤，而是根据“合理时间”和“合理路线”等条件来综合判断。
合理时间与路线的判定是关键：在合理时间内，且沿着合理路线上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
详细分析如下：
一、合理时间的判定
“合理时间”是一个相对且灵活的概念，它并非单纯以时长来衡量，而是指职工在上下班过程中必然要花费的、符合常理的时间。具体来说，可能涉及以下几种情形：
正常上下班时间：职工按照用人单位规定的工作时间，结合日常的通勤习惯，在合理范围内的上下班时间均属于合理时间。例如，单位正常工作时间是9点到17点，职工通常7点半出门上班，17点半下班回家，这个时间段就被视为合理时间。
加班、值班等特殊情况：如果职工因工作需要加班或值班到很晚，那么在加班或值班结束后的合理时间内回家也应被认定为合理时间。比如，原本17点下班，但因项目赶工加班到21点，那么21点之后的一段时间内回家的途中，就符合合理时间的要求。
其他合理耽搁时间：职工在上下班途中因合理事由（如下班后在单位附近超市购买生活必需品、顺路去幼儿园接孩子等）而耽搁，耽搁后的下班途中时间也属于合理时间。
二、合理路线的判定
“合理路线”是认定工伤的另一个重要条件，它一般指职工从住处到工作场所或从工作场所到住处的合理路径。具体来说，可能包括以下几种情形：
直接路线：职工从家到单位或从单位到家的最直接、最常用的路线被视为合理路线。
合理绕道：为了满足日常生活的合理需求（如顺便去菜市场买菜、到银行办理业务等）而进行的绕道，也可被认定为合理路线。此外，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，也通常被视为合理路线。
三、工伤认定的其他条件
除了合理时间和合理路线外，工伤认定还需满足以下条件：
非本人主要责任：职工在上下班途中遭遇的交通事故或特定交通工具事故（城市轨道交通、客运轮渡、火车），需由交通管理等部门出具的责任认定书确认，职工不承担主要责任（即次要责任、同等责任或无责任），方符合工伤认定条件。
事故类型限制：仅交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故纳入工伤认定范围。个人原因导致的摔倒、滑倒或其他非交通事故类的意外伤害，通常不被认定为工伤。
排除情形：即便满足上述所有条件，但若职工处于醉酒或吸毒状态导致的事故伤害，或因故意犯罪行为导致的伤亡，均不得认定为工伤。
四、工伤认定流程
申请时限：职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：包括但不限于交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线图等相关证据材料。
决定机关：社会保险行政部门将依据事实和法律规定，对申请进行综合评估，并作出是否认定为工伤的决定。
建议与总结：
在上班途中受伤是否算工伤，需综合考虑多种因素，特别是事故类型、责任划分以及是否在合理时间和路线内。因此，在具体案件中，建议职工结合实际情况进行具体分析，并咨询专业律师（即我本人）以获取更准确的解答和帮助。同时，及时申请工伤认定也是保障职工权益的关键步骤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。