和中介签的劳务合同，在符合一定条件下是具有法律效力的。以下从多个角度为你详细分析：

有效情形

1. 主体合格
   • 中介机构：必须依法设立，具备合法营业执照及相应资质。例如，如果是从事劳务派遣的中介，就需要取得劳务派遣相关业务许可。只有具备合法资质的中介，才有资格与你签订劳务合同。
   • 劳动者：需达到法定劳动年龄，通常年满16周岁，并且精神、智力状况正常，能够独立承担民事责任。比如，一个年满18周岁且精神健康的成年人，就具备签订劳务合同的民事行为能力。
2. 意思表示真实
   • 双方签订劳务合同时应基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等不正当手段干扰。比如，中介不能虚构工作岗位信息、工作环境等重要内容诱使你签约，也不能采用威胁手段强迫你签约。
   • 你应充分了解合同条款后自愿签约，中介不得故意隐瞒重要信息或虚假承诺。例如，中介不能隐瞒工作可能存在的危险性或者实际工资待遇与承诺不符等情况。
3. 内容合法
   • 合同内容须遵守法律法规强制性规定。比如，劳动报酬不能低于当地最低工资标准；工作时间要符合法律规定，每日不超过8小时，平均每周不超过44小时。
   • 合同应包含社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。例如，合同中要明确规定中介为你缴纳社会保险的相关事宜，以及为你提供必要的劳动保护用品等。
   • 不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。比如，合同中不能约定通过不正当手段获取利益的内容。
4. 形式符合要求
   • 劳务合同应以书面形式订立，并包含《劳动合同法》规定的所有必备条款。书面合同可以明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷时口说无凭。

无效或部分无效情形

1. 欺诈、胁迫或乘人之危
   • 如果中介虚构工作岗位信息、工作环境等重要内容诱使你签约，或者采用威胁手段强迫你签约，此类合同无效。例如，中介告诉你有一个高薪、轻松的工作岗位，但实际上这个岗位根本不存在或者工作条件极其恶劣，这就属于欺诈行为。
2. 免除中介法定责任、排除劳动者权利
   • 合同中若约定中介无需为你缴纳社会保险，或者剥夺你因工作受伤获得赔偿的权利，这些条款因违法而无效。社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，中介不能通过合同约定免除这一法定责任。
3. 违反法律、行政法规强制性规定
   • 比如合同约定的工作时间远超法律规定上限，严重侵犯你休息权，此类条款无效。如果合同规定你每天工作12小时，且没有相应的加班补偿，这就违反了工作时间的相关规定。
4. 中介无资格或超越经营范围
   • 若中介未取得从事相关中介服务的资格或超越了其经营范围，所签合同可能因此存在问题。例如，一个没有劳务派遣资质的中介与你签订劳务派遣合同，这种合同可能无效。

法律建议

1. 审查合同：在与中介签订劳务合同前，一定要仔细审查合同条款，确保内容明确、合法，并充分保护自身权益。如果对合同条款存在疑问，要及时向中介询问清楚。
2. 保留证据：在签订合同过程中，要注意保留相关证据，如中介的宣传资料、聊天记录等。这些证据在日后发生纠纷时可能会起到关键作用。
3. 寻求帮助：如果发现中介存在欺诈、隐瞒等行为，或者对合同的法律效力存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

总之，和中介签的劳务合同是否具有法律效力，需要综合考虑多个因素。在签订合同前，一定要谨慎审查，确保自身权益得到充分保障。