工地宿舍突发疾病是否算工伤，需根据具体情况来判断，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不属于工伤
法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。工地宿舍虽然属于工地的一部分，但主要作为员工休息场所，并非直接的工作区域。因此，从常规角度看，宿舍并不等同于工作场所。
常见情形：如果员工在工地宿舍突发疾病，且该疾病与工作无直接关联，为个人健康问题所致，同时疾病发作时间也不在工作时间，那么这种情况通常不符合工伤认定的基本条件。
二、特定条件下可能视同工伤
尽管一般情况下工地宿舍突发疾病不被认定为工伤，但根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，存在以下特殊情形时，可能视同工伤：
工作时间和工作岗位上的突发：如果员工在工作中突发疾病，随后被送往工地宿舍休息，并在48小时内经抢救无效死亡，且疾病的发作起始于工作时间和工作岗位，这种情况下有可能被认定视同工伤。
48小时之内经抢救无效死亡：关键在于“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准。若从初次诊断到最终抢救无效死亡的时间在48小时内，则符合视同工伤的条件。
三、工伤认定的流程与所需材料
如果家属认为员工的情况符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：
准备材料：收集医疗证明（包括初次诊断证明、抢救记录、死亡证明等）、工作证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、事故报告（如果适用）等相关证据材料。
提出申请：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
调查核实：社会保险行政部门会受理申请，并进行调查核实，包括审查提交的证据材料、询问相关人员等。
认定结果：如果认定为工伤，员工或其遗属将享受工伤保险待遇；如果不认定为工伤，社会保险行政部门将给出不予认定的理由。
四、建议与注意事项
及时咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属在发生此类情况时，及时向我咨询，了解具体的法律程序和所需材料。
保留证据：在员工突发疾病后，家属应尽快收集并保留相关证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
关注时间限制：工伤认定申请有一定的时间限制（通常为事故伤害发生之日起1年内），家属应尽快提出申请，以免错过时机。
总结来说，工地宿舍突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断。关键在于疾病是否与工作有关、是否在工作时间和工作岗位上突发以及是否在48小时内经抢救无效死亡。如果家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。