工友延误治疗是否承担责任，需结合具体情况判断，一般而言，若工友无故意或重大过失，通常不承担责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律关系角度
工友间的法律关系：
- 工友之间通常不存在法定的救助义务，除非存在特定的法律关系（如监护关系、雇佣关系中的特定职责等）。在一般的工伤事故中，工友之间主要是基于同事关系而相互帮助，这种帮助更多是道德层面的，而非法律强制。
工伤事故中的责任主体：
- 在工伤事故中，主要的责任主体是用人单位。用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，并在劳动者发生工伤时及时提供医疗救助。
- 如果工友的延误治疗行为并非出于故意或重大过失，且该行为与工伤事故的损害结果之间不存在直接的因果关系，那么工友通常不承担法律责任。
二、从因果关系角度
延误治疗与损害结果的关系：
- 要判断工友是否承担责任，需要分析延误治疗行为与工伤损害结果之间是否存在直接的因果关系。如果延误治疗并未导致工伤损害结果的扩大或加重，那么工友通常不承担责任。
- 例如，如果工伤事故本身已经导致了严重的伤害，而工友的延误治疗只是稍微延迟了治疗时间，但并未对伤害结果产生实质性影响，那么工友通常不承担责任。
工友的主观过错：
- 即使延误治疗行为与工伤损害结果之间存在某种程度的关联，也需要考虑工友的主观过错。如果工友是出于疏忽大意或过于自信等轻微过失而延误治疗，且该过失并未达到重大过失的程度，那么工友通常也不承担责任。
- 重大过失通常指的是行为人应当预见自己的行为可能发生危害结果，因为疏忽大意而没有预见，或者虽然已经预见但轻信能够避免，以致发生这种结果的。
三、从实际案例角度
- 在实际案例中，法院通常会综合考虑多种因素来判断工友是否承担责任，包括延误治疗的原因、延误的时间长度、对工伤损害结果的影响程度以及工友的主观过错等。
- 如果工友能够证明自己已经尽到了合理的注意义务，且延误治疗并非出于故意或重大过失，那么法院通常会判决工友不承担责任。
四、建议与措施
及时报告与救助：
- 在发生工伤事故时，工友应立即报告给用人单位或相关部门，并尽快将伤者送往医疗机构进行救治。这是避免延误治疗、减少损害结果的重要措施。
保留证据：
- 如果工友担心可能因延误治疗而承担责任，可以保留相关证据，如报告记录、医疗记录、证人证言等，以证明自己已经尽到了合理的注意义务。
咨询专业意见：
- 如果对工伤事故的处理或责任划分存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。