结论：没签劳动合同的离职，劳动者是否能获得赔偿金取决于离职原因及用人单位是否存在违法行为。若因个人原因离职，通常无法获得赔偿；但若用人单位存在违法情形或未签劳动合同，劳动者则可能获得相应的经济补偿或双倍工资赔偿。
详细分析：
个人原因离职：
- 如果劳动者因个人发展、家庭因素等自身原因主动离职，且未提前通知用人单位（除非劳动合同或公司规章制度另有规定），那么在这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。因为这是劳动者单方面的自主决定，与用人单位的过错无关。
用人单位未签劳动合同的双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，从第二个月开始，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
- 计算公式：假设劳动者月工资为W，未签劳动合同的月数为M（M≤11），则双倍工资赔偿为W×M。例如，月工资5000元，未签劳动合同6个月，则赔偿为5000×6=30000元。
- 劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位存在违法情形的经济补偿：
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形之一，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，则经济补偿为5000×3=15000元。
证据收集与维权途径：
- 劳动者在离职前，应尽可能收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系及用人单位的违法行为。
- 如果认为自身权益受到侵害，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
特别提醒：
- 在处理这类纠纷时，劳动者务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位已经尽到诚实义务，并且因为劳动者的原因导致未能签订书面劳动合同的，用人单位可以无需支付二倍工资。但这种情况较为少见，且需用人单位提供充分证据证明。
总结：
没签劳动合同的离职，劳动者是否能获得赔偿金取决于多种因素。因此，劳动者在离职前应充分了解自己的权益和可能的赔偿情况，并根据实际情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。