结论：满16岁的孩子是可以打暑假工的，但需注意工作性质、劳动条件以及自身权益的保障。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但年满十六周岁的未成年人不属于童工范畴，因此可以参加劳动，包括打暑假工。同时，用人单位在招用已满十六周岁的未成年人时，必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
   • 《未成年人保护法》也强调了保护未成年人的劳动权益，规定任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，但对于已满十六周岁的未成年人，则要求其劳动条件必须符合国家规定，不得从事危害其身心健康的劳动或危险作业。

2. 注意事项：

   • 工作选择：满16岁的孩子在选择暑假工时，应优先选择正规、安全、符合法律法规的工作场所。避免选择那些可能涉及高风险、高强度或不适宜未成年人从事的工作。
   • 权益保障：在打工过程中，孩子应了解自己的合法权益，如获得合理的劳动报酬、享受必要的劳动保护等。如果遇到侵权行为，如拖欠工资、超时加班等，应及时向有关部门投诉并寻求法律援助。
   • 勤工助学协议：如果孩子是通过学校或正规中介介绍获取的工作机会，建议签订勤工助学协议，明确各方的权利和义务，以及学生发生意外伤害事故的处理办法和争议解决方法。

3. 特殊规定：

   • 某些特定场所，如营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和成长环境。
   • 文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，虽然不属于普遍情况，但必须遵守国家有关规定，并确保其接受义务教育的权利。不过，对于已满十六周岁的孩子来说，这一规定并不直接适用，但仍需注意相关行业的特殊性和要求。

总结与建议：

满16岁的孩子在法律允许的范围内是可以打暑假工的，但应谨慎选择工作、了解自身权益并签订必要的协议。家长和学校也应给予必要的指导和支持，确保孩子在打工过程中既能锻炼自己又能保障自身权益。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。