事业单位工作人员被判缓刑，并不一定会被开除，具体处理结果需根据个体情况、单位规定及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与分类解析
行政机关任命的事业单位工作人员
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，此类人员若被依法判处刑罚（包括缓刑），应给予开除处分。这是因为行政机关任命的事业单位工作人员通常承担着更为重要的公共职责，对其违法行为的处罚也更为严厉。
非行政机关任命的事业单位工作人员
- 同样依据上述规定，此类人员若被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。若被判处管制、拘役（不含有期徒刑以上刑罚）或缓刑，则一般应给予降低岗位等级或撤职以上处分。其中，对于被判处拘役并缓刑的情况，视情节轻重，有可能不给予开除处分，而是给予其他相应处分，并按照有关规定确定其工资待遇。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定
- 该法第十四条指出，公职人员犯罪，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这一规定进一步明确了公职人员犯罪后的处分原则，对于事业单位工作人员同样适用。
二、实际操作中的考量因素
在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对被判缓刑人员的处理时，会综合考虑多种因素：
- 行为性质与情节轻重：犯罪行为的性质及其严重程度是判断处分的重要依据。例如，如果犯罪行为涉及贪污、受贿等严重职务违法，那么开除的可能性就较大。
- 造成的后果：犯罪行为对单位、社会及个人造成的影响也是考量的关键。如果犯罪行为给单位带来了重大损失或不良影响，那么处分可能会更为严厉。
- 受处分期间的表现与改正情况：个人在受处分期间的态度、表现及是否有改正行为也是决定最终处理结果的重要因素。如果个人能够积极改正错误，表现出良好的悔罪态度，那么有可能获得从轻或减轻处分的机会。
三、可能面临的法律后果与建议
法律后果
- 如果被开除，将失去事业单位工作人员的身份和相应的福利待遇，对个人职业生涯产生重大影响。
- 如果未被开除，但受到降低岗位等级或撤职等处分，也将对个人职业发展产生不利影响，如工资待遇降低、晋升机会减少等。
建议
- 积极配合调查与处理：在面临法律处分时，应积极配合相关部门的调查与处理工作，如实陈述事实，提供必要的证据材料。
- 寻求法律帮助：如果对处分决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 努力改正错误：在受处分期间，应努力改正错误，表现出良好的悔罪态度，争取获得从轻或减轻处分的机会。
综上所述，事业单位工作人员被判缓刑并不一定会被开除，具体处理结果需结合个体情况、单位规定及法律法规进行综合判断。如果你或你身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。