结论：临时工55岁保洁在工作期间受伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。
分析说明：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将职工区分为正式工或临时工，因此，临时工在工作期间受伤，同样有可能被认定为工伤。
临时工的身份不影响工伤认定：
- 临时工虽然与用人单位可能未签订长期的劳动合同，但只要其与用人单位存在事实劳动关系，且在工作期间因工作原因受伤，就符合工伤认定的基本条件。55岁的保洁作为临时工，同样享受这一权益。
工伤认定的具体流程：
- 受伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未提出申请，受伤职工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内（一般为1年内）直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
可能遇到的特殊情况：
- 如果用人单位否认与临时工存在劳动关系，或者对工伤认定结果有异议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
- 在这种情况下，临时工需要提供相关证据来证明其与用人单位存在事实劳动关系，如工作证、工资单、同事证言等。
行动建议：
- 及时报告并申请工伤认定：受伤后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位及时提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，可以自行或委托近亲属、工会组织提出申请。
- 保留相关证据：在受伤前后，应尽可能保留与工作相关的证据，如工作证、工资单、工作记录、同事证言等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果被认定为工伤，临时工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，临时工可能需要根据实际情况通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。