企业拿工资威胁员工是否违法，这取决于威胁的具体内容和目的，但通常情况下，这种行为是违法的。以下从几个不同角度进行分析：
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。企业拿工资威胁员工，显然违背了平等自愿和诚实信用的原则，可能构成对劳动者权益的侵害。
- 如果企业以不发工资或降低工资为威胁，迫使员工接受不合理的条件或从事违法活动，这种行为不仅违法，还可能构成犯罪，如强迫劳动罪等。
从工资支付规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业拿工资威胁员工，显然违反了工资支付的相关规定。
- 如果企业无正当理由拖欠或克扣员工工资，员工有权向劳动行政部门投诉，要求企业支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
从实际案例的角度：
- 在实践中，已经有多起企业因拿工资威胁员工而被劳动行政部门处罚或员工提起诉讼并获得赔偿的案例。这些案例表明，企业拿工资威胁员工的行为是不被法律所容忍的。
法律建议：
- 如果员工遇到企业拿工资威胁的情况，应当保持冷静，收集相关证据，如工资条、聊天记录、录音等，以证明企业的违法行为。
- 员工可以先与企业进行协商，要求企业立即停止违法行为，并支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 企业如果拿工资威胁员工，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果员工的权益受到严重侵害，企业还可能面临民事赔偿和刑事责任。例如，如果企业构成强迫劳动罪，相关责任人员可能会被追究刑事责任。
总之，企业拿工资威胁员工的行为通常是违法的，员工应当勇敢维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。