您好，对于刚入职的公务员是否能享受公休假（即带薪年休假）的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的。这里的“连续工作1年以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。对于公务员来说，这一规定同样适用。

具体来说，如果您在入职公务员之前，已经在其他单位连续工作了1年以上，那么您入职公务员后，是可以享受带薪年休假的。年休假的天数根据您累计的工作年限来确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

另外，如果您是刚入职公务员，且之前没有在其他单位连续工作满1年，那么您需要在新单位连续工作满1年后才能享受带薪年休假。不过，如果您在入职公务员的当年，已经符合连续工作满1年的条件（比如您在入职前已经在其他单位工作了部分时间，加上在公务员单位的工作时间累计满1年），那么您当年度年休假天数可以按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

当然，也有一些情形下职工是不享受当年的年休假的，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但这些情形与您刚入职公务员的情况通常不相关。

最后，关于年休假期间的工资发放问题，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，刚入职的公务员是否能享受公休假，主要取决于您之前的工作年限和入职后的工作时间。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。