国庆节行政班倒班是否算加班，需根据具体的工作内容和性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：
若倒班从事的是与本职工作紧密相关的任务：
- 属于加班：国庆节期间，如果行政班倒班是安排你继续从事与正常工作内容相关的任务，比如行政人员继续处理日常行政事务、管理人员继续进行管理工作等，这种情况应认定为加班。根据法律规定，用人单位需支付不低于工资300%的加班工资。
- 法律依据：加班是工作时间的延伸，与劳动者的本职工作紧密相关，用人单位有义务按照法律规定支付加班工资。
若倒班从事的是非生产性、非本职工作的责任：
- 可能不算加班：如果倒班期间你从事的并非本职工作内容的任务，比如只是负责接听电话、防火防盗等一般性的、较为简单的事务性工作，且单位明确该工作性质为值班，并给予一定值班补贴，这种情况通常不被认定为加班，无需按加班工资标准支付报酬。
- 值班特点：值班往往出于安全、消防、假日防火防盗或为处理突发事件等原因而安排，与劳动者的本职工作无直接关联。值班期间，劳动者可能处于相对轻松的状态，用人单位一般不支付加班费，但可酌情给予值班津贴。
维权建议：
- 如果你对自己国庆节期间倒班的工作性质存在疑问，或与用人单位产生争议，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确工作性质和报酬待遇。
- 若协商无果，你可以向工会反映情况，工会作为劳动者的组织，有权对用人单位的行为进行监督，并帮助劳动者解决劳动争议。
- 你还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门负责监督劳动法律的执行，对违反劳动法律、法规的行为有权进行核实和处理。
- 如无法通过协商或调解解决争议，你可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：国庆节行政班倒班是否算加班，关键在于判断你从事的工作是否与本职工作紧密相关。用人单位应依法合理安排值班与加班，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。