工伤十级的劳动者在主动辞职后，能够获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的医疗费用、停工留薪期工资等其他赔偿项目。具体赔偿金额需结合当地规定和劳动者本人工资水平来确定。以下是对各项赔偿的详细解析：

1. 一次性伤残补助金

   • 赔偿标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 特殊情况：若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 计算示例：假设某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，且未超过或低于规定比例，则其一次性伤残补助金为5000元×7个月=35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 赔偿标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常涉及职工月平均工资等因素。以广东省为例，十级工伤职工终止或解除劳动合同时，可获得1个月本人工资的一次性工伤医疗补助金。
   • 计算示例（以广东省为例）：假设某职工本人工资为5000元，则其一次性工伤医疗补助金为5000元×1个月=5000元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：由用人单位支付。
   • 赔偿标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常也涉及职工月平均工资等因素。以广东省为例，十级工伤职工终止或解除劳动合同时，可获得4个月本人工资的一次性伤残就业补助金。
   • 计算示例（以广东省为例）：假设某职工本人工资为5000元，则其一次性伤残就业补助金为5000元×4个月=20000元。

4. 其他可能的赔偿项目

   • 医疗费用：包括住院期间、康复训练期间及工伤复发期间的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，实报实销。
   • 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：按地方规定标准乘以住院天数计算住院伙食补助费；经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，可要求支付交通费、食宿费，具体标准按地方规定执行。
   • 辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按规定标准从工伤保险基金支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

建议与注意事项：

• 了解当地规定：由于赔偿标准和计算方式可能因地区和时间的不同而有所变化，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取最准确的信息。
• 保留证据：保留好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票、劳动合同等，以便在申请赔偿时使用。
• 及时申请：在离职前，确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并按照法定程序及时申请各项赔偿。
• 用人单位责任：如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用均由用人单位承担。

希望以上解答能够帮助你全面了解工伤十级后离职的赔偿情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。