拖欠工资超过双方约定的支付时间即构成违法，但通常超过一个工资支付周期（一般为一个月）未支付，劳动者就可以采取法律手段维权。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要用人单位未按照约定的日期支付工资，哪怕只拖欠一天，从法律原则上来说，都构成了违法行为。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

实际操作层面

在实际操作中，由于银行转账延迟、财务人员操作失误等客观情况的存在，劳动行政部门和司法实践通常会给予用人单位一定的宽限期。一般而言，如果用人单位超过一个工资支付周期（通常为一个月）仍未支付工资，劳动者就有权向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。例如，有些地方如深圳就明确规定了用人单位支付员工工资的时间限制，即不能超过支付周期三十天。

特殊情况层面

虽然原则上工资应按时支付，但在特殊情况下，如用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。不过，延期时间的具体限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定。而且，因不可抗力因素导致用人单位暂时无法按时支付工资的情况下，虽然可以暂时免除用人单位的法律责任，但用人单位必须及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后及时支付工资。

劳动者维权途径

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下多种途径来维护自身的合法权益：

1. 协商：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠原因，并寻求解决方案。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。
3. 劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付工资及相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出公正判决，确保劳动者的合法权益得到保护。

如果你遇到了工资被拖欠的情况，不要慌张，可以根据上述途径积极维护自己的权益。要是还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。