您好，关于您提出的离职交接表签字以及离职证明的问题，我将为您详细解答。

首先，关于离职交接表的签字问题，这通常取决于您所在公司的具体规章制度。一般来说，离职交接表是为了确保员工在离职前能够完成所有工作交接，并明确交接工作的进展、联系人及后续工作情况。因此，这张表可能需要涉及到您工作交接的相关人员，如直接上级、接手工作的同事等签字确认，以确保交接工作的完整性和准确性。但并不是说需要公司里所有人都签字，而是与交接工作直接相关的人员。

接下来，关于离职后找其他工作是否需要离职证明的问题，我可以明确地告诉您，离职证明是非常重要的文件。离职证明是您与原公司解除劳动关系的正式证明，它证明了您已经完成了离职手续，并且与原公司没有任何劳动纠纷。在您寻找新工作时，新雇主通常会要求您提供离职证明，以确认您的职业背景和工作经验的真实性。因此，我建议您在离职时，一定要向原公司索取离职证明，并妥善保管。

另外，我还想补充一些关于离职手续办理的信息。在离职时，除了完成工作交接和索取离职证明外，您还需要关注档案、社保、公积金的转移或封存情况。这些手续的办理也是离职过程中非常重要的一环，它们关系到您的个人权益和未来的职业发展。如果您对这些手续的办理流程不太清楚，可以向公司的人力资源部门咨询，或者参考当地政府推出的离职“一件事”省心办服务，这些服务通常能够为您提供一站式的离职手续办理方案，让您的离职过程更加顺畅和省心。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。