公司破产时，在职人员是有权获得相应赔偿的。这一结论主要基于《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规的规定，以下是对此问题的详细阐述：

一、赔偿范围与标准

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 未支付的工资及社保费用：

   • 公司需结清员工在职期间的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
   • 同时，公司还需补缴或结算员工的社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险等，以及住房公积金（如适用）。

3. 其他应得款项：

   • 如加班费、年休假工资、高温津贴等法定福利，若公司未依法支付，也应在破产清算中予以补偿。

二、赔偿顺序与财产分配

• 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：
  1. 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
  2. 破产人欠缴的社会保险费用和税款。
  3. 普通破产债权。
• 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。这意味着，员工的工资、社保等优先债权将优先于其他普通债权得到清偿。

三、赔偿流程

1. 申报债权：

   • 员工需要在法院指定的期限内，向公司破产管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿金、社保费用等。申报时需提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

2. 审核确认：

   • 管理人会对员工申报的债权进行审核，确认其真实性和合法性。审核通过后，管理人会将员工的债权列入债权表，并提交债权人会议核查。

3. 参与分配：

   • 在破产财产分配阶段，员工将按照法定顺序参与分配，优先获得工资、经济补偿金等款项。若破产财产不足以清偿所有员工的债权，员工可能只能按比例获得部分赔偿。

四、特殊情况处理

• 如果公司破产前存在恶意拖欠工资、社保费用等行为，员工在申报债权时需特别注意收集相关证据，以便在破产清算中维护自己的合法权益。
• 对于持续经营但面临财务困境的公司，可能会通过重组等方式继续运营。此时，员工的权益保障方式会有所不同，可能涉及留用后的薪资调整、岗位变动或协商解除劳动合同并获取相应补偿。

五、员工维权途径

• 若公司未依法支付上述赔偿，员工可通过以下途径维权：
  • 与公司协商解决。
  • 向当地劳动监察部门投诉举报。
  • 申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。
  • 若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议：公司破产时，在职人员的赔偿权益得到法律明确保护。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。同时，建议员工在公司破产前密切关注公司的财务状况和经营动态，以便在破产清算中及时申报债权并参与分配。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。