国有企业职工并非绝对不能纳入集体经济合作社成员，但需满足一定条件且存在限制情形。具体分析如下：

1. 成员资格认定的一般原则
   根据《民法典》第九十九条及《乡村振兴促进法》第五十二条，农村集体经济组织成员资格通常以户籍关系、土地承包关系为基础，结合是否履行集体义务（如缴纳公积金、公益金等）综合判断。若国有企业职工户籍仍在农村集体经济组织所在地，且未丧失原集体成员资格（如未因政策迁出、未自愿退出等），理论上仍可保留成员身份。

2. 国有企业职工身份的特殊性

   • 劳动关系影响：若职工已纳入国有企业编制，享受城镇职工社会保障（如养老保险、医疗保险等），可能被认定为“已纳入城镇社会保障体系”，从而不符合集体经济组织成员“以集体土地为基本生活保障”的实质要件。
     
   • 户籍与土地关系：若职工户籍已迁出农村集体，或土地承包经营权已依法流转、收回，则成员资格可能丧失。但若户籍未迁出且仍保留土地承包权，成员资格不受影响。

3. 地方性法规的差异化规定
   部分省份（如浙江、广东）通过地方立法明确，国有企业职工若未放弃农村集体成员资格，可同时享有双重身份。例如，《浙江省村经济合作社组织条例》第十七条规定，村经济合作社成员包括“户籍在本村，未被纳入城镇社会保障体系的原村民”，但未禁止已纳入城镇社保的原村民通过民主程序保留成员资格。

4. 实践中的操作路径

   • 民主议定程序：集体经济组织可通过成员大会或代表会议，以民主协商方式决定是否接纳国有企业职工为成员，但需符合“一人一籍”原则（即不得重复享有集体资产权益）。
     
   • 政策性例外：若职工因国企改革下岗且未享受城镇社会保障，或户籍、土地关系未发生变更，可依据地方政策申请恢复成员资格。

建议：若您或家属涉及此类情形，需重点核查以下材料：

1. 户籍登记信息（是否仍为农村集体所在地）；
   
2. 土地承包合同或流转协议；
   
3. 国有企业入职时的社保缴纳记录；
   
4. 集体经济组织章程或成员资格认定文件。
   

如需进一步分析具体案例，可直接提供细节，我将结合地方性法规为您详细解答。