已提交退休申请，在符合法定条件的情况下，仍然可以向原单位提起劳动仲裁。以下从不同角度为你详细分析：

法定条件角度

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动仲裁的申请主体是存在劳动争议的劳动者或用人单位。只要劳动者与原单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，劳动者就有权申请劳动仲裁。

提交退休申请并不意味着劳动者与原单位之间的劳动关系自动终止，在退休手续办理完毕、享受养老保险待遇之前，劳动者与原单位之间仍然可能存在劳动关系。例如，劳动者已经提交了退休申请，但原单位尚未为其办理退休手续，或者因原单位的原因导致劳动者无法按时享受养老保险待遇，此时劳动者与原单位之间就可能存在关于退休手续办理、养老保险待遇支付等方面的争议，劳动者可以就这些争议向劳动仲裁机构申请仲裁。

特殊情况角度

1. 退休手续已办理完毕：如果劳动者的退休手续已经办理完毕，且已经开始享受养老保险待遇，此时劳动者与原单位之间的劳动关系已经终止。在这种情况下，如果劳动者与原单位之间不存在其他劳动争议，如工资拖欠、经济补偿等未解决的纠纷，那么劳动者一般不能再就与原单位之间的劳动关系相关问题提起劳动仲裁。但如果存在原单位在劳动者退休前存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，且这些违法行为在劳动者退休后才被发现或主张权利的，劳动者仍然可以在法定的仲裁时效内申请劳动仲裁。
2. 退休申请被驳回或未获批：如果劳动者提交的退休申请被相关部门驳回或者未获得批准，劳动者仍然与原单位保持着劳动关系。此时，如果劳动者与原单位之间发生了劳动争议，劳动者当然可以按照正常的劳动仲裁程序向劳动仲裁机构申请仲裁。

仲裁时效角度

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在提交退休申请后，发现原单位存在侵害其劳动权益的行为，应当在法定的仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁，以免因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

给你的建议：如果你已经提交了退休申请，且与原单位之间存在劳动争议，建议你及时收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明等，并在法定的仲裁时效期间内向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。