结论：老公不上交工资这一行为本身并不直接违反法律规定，是否继续维持当前状态需结合夫妻双方的约定、家庭实际情况及个人感受来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
夫妻共同财产的管理：
- 根据《民法典》婚姻家庭编的规定，婚姻关系存续期间，夫妻所得的工资、奖金、劳务报酬等一般被视为夫妻共同财产。夫妻对共同财产享有平等的处理权，这意味着双方都有权利管理和使用这些财产，法律并未强制要求其中一方必须将工资上交给另一方。
- 如果夫妻双方通过婚前或婚后的书面协议，明确约定了工资的管理方式（例如，一方需将工资交由另一方统一管理），那么这些约定具有法律效力。在此情况下，如果老公不按照协议约定上交工资，就可能违反了双方的协议，构成违约。此时，你有权依据协议的约定，采取相应的法律措施来维护自己的权益。
家庭财务的协商处理：
- 尽管法律没有强制要求上交工资，但在实际的家庭生活中，夫妻双方应当相互尊重、平等协商，共同制定合适的家庭经济计划。如果老公拒绝上交工资导致家庭经济出现困难，或者因此引发夫妻之间的矛盾和冲突，建议双方首先通过沟通、协商的方式尝试解决问题。
家庭与个人角度
家庭经济状况：
- 考虑家庭的经济状况和实际需求。如果家庭经济主要依赖老公的工资，且他不上交工资导致家庭经济紧张，那么这可能是一个需要重视的问题。此时，可以与老公坦诚沟通，表达家庭的经济需求和期望，共同寻找解决方案。
个人感受与信任：
- 老公不上交工资也可能影响到你的个人感受和夫妻之间的信任。如果你觉得这一行为让你感到不安或不被尊重，那么这也是一个需要与老公沟通的重要问题。通过沟通，可以增进彼此的理解和信任，找到双方都能接受的解决方案。
婚姻关系的持续：
- 是否继续维持婚姻关系是一个复杂的决定，需要综合考虑多个因素。老公不上交工资只是其中一个方面，还需要考虑夫妻之间的感情、沟通、共同目标等多个方面。如果经过沟通和协商，问题仍然无法得到解决，且对你的生活和心理造成了严重影响，那么你可以考虑寻求专业的婚姻咨询或法律帮助，以做出更明智的决定。
建议：
- 沟通协商：首先与老公进行坦诚的沟通，表达你的感受和期望，共同寻找解决方案。
- 寻求专业帮助：如果沟通无果，或者问题复杂难以解决，可以考虑寻求专业的婚姻咨询或法律帮助。
- 关注个人权益：在处理此类问题时，也要关注自己的个人权益和感受，确保自己的合法权益得到保障。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。