关于找工作时符合劳动法规定的年龄，主要可以从以下几个方面来理解：

1. 最低用工年龄限制：

   • 劳动法严格禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，确保他们能够在合适的年龄接受教育，为未来的生活和工作打下坚实的基础。

2. 成年工的用工年龄：

   • 一旦劳动者达到16周岁，他们就有资格被用人单位招用，并享受劳动法规定的各项权益。此时，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，受劳动法的全面保护。

3. 法定退休年龄与用工关系的转变：

   • 虽然劳动法没有明确规定用工的最大年龄限制，但存在法定退休年龄的概念。男性职工的法定退休年龄一般为60周岁（特殊工种为55周岁，完全丧失劳动能力为50周岁）；女性职工的法定退休年龄则根据工作性质有所不同，女工人一般为50周岁（特殊工种或完全丧失劳动能力为45周岁），女干部一般为55周岁。
   • 达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的关系通常从劳动关系转变为劳务关系。这意味着双方的权利和义务将不再受劳动法的全面保护，而是更多地依据合同法的相关规定。但这并不意味着超过法定退休年龄的人就不能继续工作，只是用工关系的性质发生了变化。

4. 特殊情况下的灵活调整：

   • 在某些特殊行业或领域，如文艺、体育等，可能会根据行业特点和实际需求对用工年龄进行特殊规定。这些行业的用工年龄限制可能更加灵活，以适应专业发展的需求。
   • 对于高级专业人才或特殊技能人才，年龄限制也可能会相对放宽。这是为了充分利用他们的专业技能和经验，为社会创造更多的价值。

法律建议：

• 对于求职者来说，了解并遵守劳动法规定的用工年龄限制是非常重要的。这不仅可以保护自己的合法权益，还可以避免因违反法律规定而带来的不必要的麻烦。
• 对于用人单位来说，严格遵守劳动法规定的用工年龄限制也是必不可少的。这不仅可以避免法律风险，还可以树立良好的企业形象，吸引更多优秀的人才加入。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定招用未满16周岁的未成年人，将可能面临行政处罚和民事赔偿等法律责任。
• 如果劳动者在达到法定退休年龄后继续工作，但未与用人单位明确约定劳务关系的相关条款，可能会在发生纠纷时面临维权困难的情况。

总结来说，找工作时符合劳动法规定的年龄主要是16周岁以上，同时需要注意法定退休年龄对用工关系的影响以及特殊情况下的灵活调整。如果你在求职或用工过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。