将身份证借给别人去厂里上班是违法的行为，这一行为对出借方和借用方都将带来严重的法律后果及潜在风险。以下是对此行为的全面分析：
一、出借方的法律责任
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》第十六条，出租、出借、转让居民身份证的，公安机关将给予警告，并处二百元以下罚款；有违法所得的，还将没收违法所得。
刑事责任风险：
- 如果借用人利用所借身份证从事违法犯罪活动，出借人可能因身份证出借行为而被司法机关调查，甚至被追究相应的刑事责任。例如，若借用人使用身份证进行诈骗等犯罪活动，出借人可能因“帮助”行为而面临刑事指控。
劳动纠纷风险：
- 如果用人单位将出借人认定为名义上的劳动者，在工作中出现劳动纠纷时，出借人可能会无端卷入，使自身陷入不必要的劳动纠纷困境，甚至影响未来正常的就业和劳动权益保障。
二、借用方的法律责任
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。使用他人身份证进厂上班，属于以欺诈手段与用人单位签订劳动合同，因此该劳动合同自始无效。
行政处罚与解雇风险：
- 一旦被用人单位发现或被劳动监察部门查处，借用人将面临被辞退的后果，并可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款等。
刑事责任风险：
- 如果行为严重，如伪造、变造身份证件，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖居民身份证等依法可以用于证明身份的证件的，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金的刑事处罚。
三、个人信息泄露与安全隐患
- 出借方的身份证信息在借出过程中可能被泄露到多个渠道，这些信息可能被不法分子用于注册账号、办理贷款、进行网络诈骗等，导致出借人频繁收到骚扰电话、垃圾邮件，个人生活受到严重干扰。
- 更严重的是，可能会出现以出借人名义办理的贷款逾期未还等情况，严重影响出借人的个人信用记录。
四、劳动权益与社会保障问题
出借方的劳动权益受损：
- 如前所述，出借人可能因被认定为名义上的劳动者而卷入劳动纠纷，影响自身劳动权益保障。
借用方的社保及劳动权益保障隐患：
- 由于参保信息与实际劳动者不符，借用人在发生工伤、生病等需要享受社会保险待遇的情况时，可能无法顺利获得应有的保障。
- 借用人使用他人身份证工作，在缴纳社会保险等方面会存在诸多隐患，合法权益得不到有效维护。
五、社会影响与秩序扰乱
- 借身份证打工的行为违反了法律法规，扰乱了正常的社会秩序。它可能导致用人单位在招聘过程中无法准确核实应聘者的身份信息，增加用工风险。
- 这种行为也损害了社会的公平与正义，让不法分子有机会利用他人的身份信息谋取私利。
建议与总结
为了避免这些不良后果，个人应严格遵守法律法规，妥善保管自己的身份证件，切勿将其出借或转让给他人。同时，用人单位也应加强身份审核机制，确保招聘过程中的身份信息真实有效，共同维护良好的社会秩序和法律环境。
如果您或您身边的人遇到了相关问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。