您好，关于您提出的“公司离职了要办离职证明吗”这一问题，我可以明确地告诉您，是的，公司离职时应当办理离职证明。

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，这也就是我们通常所说的“离职证明”。这一证明不仅是对您与原用人单位劳动关系终结的确认，还涉及到您后续工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定，以及失业登记的办理等重要事项。

其次，离职证明对于您再次求职也具有重要意义。根据《劳动合同法》的相关规定，如果新用人单位招用了尚未与原用人单位解除或终止劳动合同的劳动者，并给原用人单位造成损失的，新用人单位需要承担连带赔偿责任。因此，没有离职证明的劳动者在求职时，新用人单位可能会对此心存顾虑，从而影响您的求职成功率。

再者，从法律责任的角度来看，如果用人单位未按照规定向您出具离职证明，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门有权责令其改正；如果给您造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。这既可能是未出具离职证明导致的失业待遇损失，也可能是求职受阻产生的工资损失。

关于离职证明的具体内容，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，应当包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息都是非常重要的，能够全面反映您在原用人单位的工作情况。

最后，我想提醒您的是，在办理离职证明时，用人单位应当注意以下几点：一是在劳动合同解除或者终止的同时开具离职证明；二是即使劳动者没有办理离职交接，也不构成用人单位不出具离职证明的理由；三是离职证明应当采取书面形式，并包含上述必要内容；四是在向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免后续纠纷。

综上所述，公司离职时办理离职证明是您的合法权益，也是用人单位的法定义务。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。