您好，关于离职时是否需要合同的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，离职时劳动合同并非绝对必要条件。但是，拥有劳动合同可以更方便地证明您与用人单位之间的劳动关系，并在处理离职相关事宜时提供明确的法律依据。

如果您有劳动合同：

劳动合同是证明您与用人单位之间劳动关系的重要法律文件。在离职过程中，您可以依据劳动合同中的条款来明确双方的权利和义务，包括离职手续的办理流程、工资结算方式以及可能的经济补偿等。这有助于确保您的离职过程更加顺畅，减少不必要的纠纷。

如果您没有劳动合同：

即使没有签订书面劳动合同，只要您事实上与用人单位存在劳动关系，您仍然有权正常离职。根据相关法律法规，劳动关系的成立并不完全依赖于书面合同的签订。在没有劳动合同的情况下，您可以通过以下材料来证明劳动关系的存在：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录，显示用人单位名称、转账金额及时间等信息，这是证明劳动关系和劳动报酬的关键证据。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件通常包含您的姓名、照片、部门等信息，能够直接证明您与用人单位的身份关联。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能证明您的出勤情况，进而证实劳动关系的存在。
4. 同事证言：其他员工的证词也可以作为证明您在单位工作的辅助证据。

离职手续与法律权益保护：

无论您是否持有劳动合同，在离职时都应遵循法律规定和用人单位的规章制度。这包括提前通知用人单位、完成工作交接等。如果用人单位以未签订劳动合同为由拒绝办理离职手续或侵犯您的合法权益，您有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

附加建议：

对于离职后可能涉及的社保转移、公积金提取等问题，我建议您咨询相关部门或专业机构以获取具体指导。同时，保持与用人单位的良好沟通也是解决离职相关问题的重要途径。

综上所述，虽然劳动合同在离职过程中并非绝对必要，但它对于证明劳动关系及处理相关事宜具有重要意义。然而，即使没有劳动合同，您仍可通过其他证据来证明劳动关系，并依法行使自己的权利。希望这些解答能够帮助到您，如有其他问题，请随时咨询。