结论：公司发出的书面通知，员工是否可以拒绝，需根据通知的具体内容、性质以及相关法律法规来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 通知内容合法合规且合理

   • 如果公司发出的书面通知内容合法合规，且符合公司规章制度和劳动合同的约定，同时通知的内容也是合理的，比如调整工作岗位、工作地点等，且调整具有必要性、合理性，不损害员工的合法权益，那么员工通常应当接受并执行该通知。在这种情况下，员工拒绝执行可能会构成违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司有权依据相关规定对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 通知内容违法或不合理

   • 如果公司发出的书面通知内容违法，比如要求员工从事违法活动、降低员工工资至低于当地最低工资标准等，或者通知内容不合理，比如无正当理由频繁调整员工工作岗位、工作地点，给员工生活造成极大不便等，那么员工有权拒绝执行该通知。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司撤销或修改通知；如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 通知涉及劳动合同变更

   • 如果公司发出的书面通知涉及劳动合同的变更，比如调整工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬等，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。如果员工不同意变更，公司不能单方面强制执行。在这种情况下，员工有权拒绝执行通知中关于劳动合同变更的内容，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。

法律建议：

• 在面对公司发出的书面通知时，员工应当首先仔细阅读通知内容，了解通知的具体要求和目的。
• 如果对通知内容有疑问或异议，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司解释或修改通知。
• 如果公司拒绝解释或修改，且员工认为通知内容违法或不合理，员工可以保留相关证据，如书面通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，员工都应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

可能法律后果：

• 如果员工拒绝执行合法合规且合理的通知，可能会面临公司的纪律处分或解除劳动合同等后果。
• 如果员工拒绝执行违法或不合理通知，且能够提供充分证据证明自己的权益受到侵害，那么员工在劳动仲裁或诉讼中可能会获得支持，要求公司承担相应的法律责任。