劳务派遣经营许可证的有效期并没有长期的设置，其有效期通常为三年。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳务派遣行政许可实施办法》等相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

一、有效期规定

根据《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，劳务派遣经营许可证自颁发之日起，有效期通常为三年。这意味着，劳务派遣单位在获得许可证后，可以在三年内合法从事劳务派遣业务。

二、续展手续的重要性与办理时间

1. 重要性：在许可证到期前，劳务派遣单位必须提前办理续展手续，这是确保单位持续合法经营的关键步骤。若未能及时续展，将导致许可证失效，进而可能引发经营中断、法律纠纷等严重后果。

2. 办理时间：劳务派遣单位应在许可证有效期届满前的30日至60日内（具体天数可能因地区或政策差异而有所不同，但均指向许可证到期前的一个合理时间段）向许可机关提出延续行政许可的书面申请。这一时间节点的把握至关重要，它要求单位必须提前规划、准备材料，并确保按时提交申请。

三、续展申请的提交与审查

1. 提交材料：在申请续展时，劳务派遣单位需要提交三年以来的基本经营情况报告等相关材料。这些材料应真实、准确地反映单位的经营状况，以便许可机关进行审查。

2. 审查与决定：许可机关在收到申请后，将对提交的材料进行仔细审查。根据审查结果，许可机关将决定是否延续许可证的有效期，并在必要时换发新的《劳务派遣经营许可证》。这一过程中，单位的合规经营情况、信誉记录等将成为审查的重点。

四、未按时续展的后果

如果劳务派遣单位未在规定时限内申请延续许可，许可机关将在许可证有效期届满时依法注销其许可。这意味着单位将失去继续从事劳务派遣业务的资格，面临严重的经营困境和法律风险。

五、建议与提醒

1. 提前规划：劳务派遣单位应密切关注许可证的有效期，提前规划续展手续，确保在许可证到期前完成续展申请。

2. 合规经营：在许可证有效期内，劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，确保经营活动的合规性，以维护自身的良好信誉和长远发展。

3. 及时咨询：如果在续展过程中遇到任何问题或疑问，劳务派遣单位应及时向许可机关或专业律师咨询，以确保续展手续的顺利进行。

综上所述，劳务派遣经营许可证的有效期并没有长期的设置，而是通常为三年。劳务派遣单位应严格遵守这一规定，提前规划续展手续，确保持续合法经营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。