结论：公司租的房子员工入住未登记，是否会受到处罚取决于具体的法律法规以及租赁合同中的约定。一般来说，若违反了相关法规或合同条款，公司可能会面临一定的法律责任或经济处罚。

详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在某些地区，房屋租赁管理法规可能要求出租人或承租人（在此情况下为公司）对入住人员进行登记，并报相关部门备案。这是为了维护社会治安和房屋租赁市场的秩序。
   • 如果公司未按照法规要求进行登记，一旦被发现，可能会面临警告、罚款等行政处罚。具体处罚措施和金额会根据当地法规的具体规定而定。

2. 租赁合同层面：

   • 租赁合同是出租人和承租人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同中通常会明确双方的权利和义务，包括入住人员的登记要求。
   • 如果租赁合同中明确规定了公司需要对入住员工进行登记，而公司未履行这一义务，那么公司可能构成违约。出租人有权根据合同约定要求公司承担违约责任，这可能包括支付违约金、赔偿损失等。

3. 实际操作建议：

   • 及时登记：公司应尽快对已入住的员工进行登记，并补报相关部门备案，以避免可能的法律风险和处罚。
   • 审查合同：公司应仔细审查租赁合同中的相关条款，确保自己了解并履行了所有义务。如果合同中有不明确或存在争议的地方，应及时与出租人沟通并寻求法律意见。
   • 建立制度：为了避免类似情况再次发生，公司可以建立一套完善的房屋租赁管理制度，明确入住登记、合同管理、租金支付等流程，确保公司运营合规。

后续行动建议：

• 如果公司已经面临处罚或出租人提出了违约要求，公司应尽快咨询专业律师，了解自己的法律地位和应对策略。
• 在未来的房屋租赁活动中，公司应更加注重合规性，确保所有行为都符合法律法规和合同约定。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。