您好，关于您提出的“试用期也是正式职工吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“试用期”的定义。试用期是包括在劳动合同期限内的，它代表劳动关系还处于一种非正式状态。在这个阶段，用人单位会对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也会对用人单位是否符合自己的要求进行了解。这是一个双方双向选择的过程。

从法律层面来说，试用期的员工并不被视为正式职工，因为他们的劳动关系还未完全确定，双方都还在考察和了解的阶段。但是，这并不意味着试用期的员工不受法律保护。实际上，试用期的员工同样享有劳动法规定的各项权益，比如获得劳动报酬、享受社会保险等。

具体来说，试用期的员工在工资方面也有明确的保障。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这个工资水平不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

另外，与试用期相对应的还有一个概念叫“见习期”，但这两者是有区别的。见习期通常是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。不过，无论是试用期还是见习期，都是对员工的一种考察和了解过程。

综上所述，试用期的员工在法律上并不被视为正式职工，但他们同样享有劳动法规定的各项权益，并且在工资方面也有明确的保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的概念和性质。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。