被辞退和主动离职在定义、性质、程序、经济补偿以及对再就业的影响等多个方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细比较：
一、定义与性质
被辞退：指用人单位基于法律规定或单位规章制度，单方面解除与劳动者的劳动关系。这通常是由于劳动者存在过错（如严重违反规章制度、失职等），或者用人单位因经营需要（如经济性裁员、业务调整等）而做出的决定。被辞退是用人单位的行为，劳动者处于被动地位。
主动离职：指劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同。这可能是由于个人职业发展、生活因素（如家庭搬迁）、薪资福利不满意等原因。主动离职是劳动者的行为，具有主动性。
二、程序与通知要求
被辞退：
- 用人单位在辞退劳动者时，必须遵循法定的程序和要求，如提前通知（非过失性辞退需提前三十日以书面形式通知，或额外支付一个月工资）、出具书面解除劳动合同证明等。
- 若因劳动者过错辞退，用人单位需有明确的规章制度依据及违纪证据。
- 经济性裁员还需提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见，同时向劳动行政部门报告。
主动离职：
- 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），履行法定通知义务后，可合法解除劳动合同。
- 在某些情况下，如用人单位存在严重过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
三、经济补偿
被辞退：
- 合法辞退时，若因用人单位经营原因或客观情况变化（如劳动者患病、不能胜任工作等），用人单位需按工作年限支付经济补偿。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法辞退时，用人单位需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
主动离职：
- 一般情况下，主动离职无经济补偿。因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位没有过错，所以无需承担经济补偿的责任。
- 但若用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致劳动者被迫辞职的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
四、对再就业的影响
被辞退：
- 被辞退可能让新雇主产生疑虑，尤其是涉及工作能力、职业道德等问题时。然而，如果劳动者能合理说明被辞退的原因，并展示自己在新环境中的适应能力和发展潜力，仍有可能获得新雇主的认可。
主动离职：
- 主动离职通常不会对劳动者的职业生涯产生直接的负面影响，反而可能被视为一种积极的选择，表明劳动者有勇气追求更好的职业发展机会。当然，这也取决于劳动者在辞职后的职业规划和发展情况。
五、法律后果与维权途径
被辞退：
- 劳动者认为辞退行为违法或不当，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
主动离职：
- 主动离职是劳动者的自愿行为，一般不易再就劳动合同解除事宜主张权利。但如果劳动者在离职过程中发现用人单位存在违法行为（如未支付经济补偿、未出具解除劳动合同证明等），仍可依法维权。
总结与建议：
被辞退和主动离职在多个方面存在显著差异。劳动者在面临劳动关系解除时，应充分了解自己的权利和义务，根据实际情况作出合理应对。如果劳动者对辞退或离职过程中的法律问题存在疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。