您好，关于事业单位人员产假期间是否发放降温费和取暖费的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。这意味着，在产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇，这自然包括了降温费和取暖费（如果单位正常发放这些费用的话）。

具体到您的情况，如果您所在的事业单位在正常工作期间会发放降温费和取暖费，那么在产假期间，您同样应该享受这些福利待遇。单位不能因为您休产假就降低或取消这些费用的发放。

另外，我还注意到有地方性的法规，如《陕西省人口与计划生育条例》中明确规定，职工在产假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。虽然这是陕西省的规定，但其他地区也可能有类似的法规或政策来保障女职工在产假期间的权益。

如果您的单位以您休产假为由拒绝发放降温费和取暖费，您可以先与单位的人力资源部门进行沟通，明确表达您的权益和诉求。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或妇联等组织寻求帮助，以维护自己的合法权益。

总的来说，事业单位人员在产假期间应该享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇，包括降温费和取暖费（如果单位正常发放）。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。