您好，非常理解您现在遇到的困扰。当您在工作中受伤并希望申请工伤认定，但用人单位不配合盖章时，您其实是有法律途径来维护自己的权益的。
首先，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果用人单位没有按照相关规定为您提出工伤认定申请，那么您作为工伤职工，或者您的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是有权直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
其次，我还想进一步说明的是，根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第五条的规定，即使职工所在单位没有同意（签字、盖章），这并不是提出工伤认定申请的必经程序。也就是说，用人单位的不配合并不会影响您申请工伤认定的权利。
因此，面对这种情况，我建议您：
收集证据：确保您有足够的证据来证明您是在工作中受伤的，比如医疗记录、工作现场的照片或视频、同事的证言等。
准备材料：根据社会保险行政部门的要求，准备好所有需要的申请材料，包括工伤认定申请表、您的身份证明、医疗证明等。
提交申请：直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上所有相关证据和材料。
跟进处理：在提交申请后，保持与社会保险行政部门的沟通，及时了解处理进度，并根据需要提供进一步的证据或信息。
最后，我想强调的是，您有权享受工伤保险待遇，用人单位的不配合并不能剥夺您的这一权利。如果您在申请过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。希望您能顺利申请到工伤认定，并尽快得到应有的赔偿和治疗。